האם המעסיק שלך מתאים לך ?

האם המעסיק שלך מתאים לך?

או: מישרת החלומות לעומת חיפוש עבודה מוצלח.

המעסיק העתידי שלך יגייס וימיין אותך למשרה, אבל עליך כמועמד לעבודה מוטלת אחריות כבדה לא פחות. איך תבחר את המעסיק המתאים לך? ואיך תבחר את מקום העבודה המוצלח בשבילך?

מישרת החלומות היא חלק מחיינו המקצועיים, והם הצטיירו בדמיוננו לאורך שנות חיינו, לעתים מילדות. במרוצת הזמן חלו שינויים בעולם ובסביבתנו. לא תמיד שמנו לב אליהם, ואנחנו עלולים להתעלם מן "החיים עצמם" ולהתמיד בחלומות שכבר אינם מתאימים למציאות. כאשר נממש את החלום המקצועי והתעסוקתי, ניתקל בחוסר התאמה בין החלום והמציאות, כי לא טרחנו לעדכן את החלום בהתאם למה שהשתנה סביבנו.

למה אנחנו מחפשים עבודה? כי צריך: לפעמים זהו צורך פנימי בשדרוג, בשינוי או ברצון להתקדם או למצוא עניין חדש בעבודה; במקרים אחרים הצורך הוא מעשי: פרנסה, ואז החיפש נעשה מתוך דחיפות ולחץ. לעתים השינוי בתחום התעסוקה נובע מהצורך למלא זמן פנוי ולהימנע משיעמום. המשותף לכל המצבים האלה הוא חיפוש מקור הכנסה ותעסוקה שיתאים לכישורים, ליכולות ולתשוקות שלנו, ועלינו לבחון מה נוכל להציע למעסיק העתידי שלנו מול ההיצע בשוק התעסוקה.

המלצה כללית: חפשו עבודה הקשורה לחוזקות שלכם, ונסו לוודא שהאתגר והעניין שמציע מקום העבודה יתאים לכם.

המלצה אישית: הוסיפו את מדד האושר לתהליך החיפוש. מתברר שגם למחפש העבודה יש תפקיד בתהליך המיון התעסוקתי: הוא צריך לראיין את המעסיק העתידי שלו ולוודא שהוא מתאים לו.

בעבודתי בתחומי ההכוונה התעסוקתית והתמיכה במחפשי עבודה, אני מוסיף את מדד האושר לתהליך, ויוזם סימולציה של המשרה ושל מקום העבודה בעתיד: איך הם ייראו בעוד כשנה, שנתיים? האם תרגיש שביעות רצון ותצא לעבודה עם חיוך? מניסיוני זהו מדד איכותי וחיוני להחלטה על התחלת עבודה, וצריך להתחשב בו לקראת חתימה על חוזה ההעסקה.

כל זה משתלב בתהליך הכוונה ותמיכה שאורך מספר פגישות, ואתם מוזמנים.